Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist HRIS
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist HRIS dedicat și orientat spre detalii pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru gestionarea, întreținerea și îmbunătățirea sistemelor informatice de resurse umane (HRIS), asigurându-vă că datele angajaților sunt corecte, sigure și ușor accesibile. Veți colabora strâns cu echipele de HR, IT și alte departamente pentru a optimiza procesele de resurse umane prin utilizarea eficientă a tehnologiei.Responsabilitățile includ analiza cerințelor de afaceri, configurarea și testarea sistemelor HRIS, furnizarea de suport tehnic utilizatorilor și generarea de rapoarte și analize pentru luarea deciziilor strategice. De asemenea, veți contribui la implementarea de noi module sau sisteme HR, participând activ la proiecte de transformare digitală în domeniul resurselor umane.Candidatul ideal are experiență anterioară în lucrul cu sisteme HRIS, cunoștințe solide de analiză de date și o înțelegere profundă a proceselor de resurse umane. Este esențial să aveți abilități excelente de comunicare, atenție la detalii și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și colaborativ.Această poziție oferă oportunitatea de a contribui la modernizarea funcției de resurse umane și de a influența pozitiv experiența angajaților prin soluții tehnologice eficiente. Dacă sunteți pasionat de tehnologie și doriți să faceți parte dintr-o echipă care valorifică inovația și îmbunătățirea continuă, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea și întreținerea sistemului HRIS al companiei
- Analiza cerințelor de afaceri și configurarea sistemului în consecință
- Crearea și generarea de rapoarte și analize HR
- Oferirea de suport tehnic utilizatorilor HRIS
- Colaborarea cu echipele de IT și HR pentru optimizarea proceselor
- Testarea și implementarea de noi funcționalități sau module HRIS
- Asigurarea calității și integrității datelor din sistem
- Documentarea proceselor și procedurilor HRIS
- Participarea la proiecte de transformare digitală HR
- Monitorizarea performanței sistemului și propunerea de îmbunătățiri
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul IT, HR sau domenii conexe
- Experiență de minimum 2 ani în lucrul cu sisteme HRIS
- Cunoștințe solide de Excel și baze de date
- Abilități analitice și atenție la detalii
- Experiență în generarea de rapoarte și analize HR
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente
- Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală
- Cunoștințe despre procesele de resurse umane
- Experiență în gestionarea proiectelor reprezintă un avantaj
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu/avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți cu sisteme HRIS? Menționați platformele utilizate.
- Cum ați contribuit la îmbunătățirea unui proces HR prin tehnologie?
- Puteți oferi un exemplu de raport HR pe care l-ați creat?
- Cum gestionați erorile de date în sistemele HRIS?
- Ați participat la implementarea unui nou sistem HRIS? Descrieți rolul dvs.
- Cum colaborați cu echipele IT și HR pentru a rezolva problemele tehnice?
- Ce metode folosiți pentru a asigura acuratețea datelor HR?
- Cum vă mențineți la curent cu noile tehnologii HR?
- Ce provocări ați întâmpinat în utilizarea HRIS și cum le-ați depășit?
- Ce tipuri de rapoarte HR considerați cele mai utile pentru management?
